さて、今回も研修について前回の続きとなります！

今回は、スタイリストデビューまでの道のりや、新人スタッフの気持ち、教育スタッフの想いも少しだけ紹介いたします！

スタイリストデビューまで

入社1年後にはスタイリストデビューです！

その為には、まだまだ学んでいく事がたくさん。

今は基礎メイクやカーラーの巻き方、ピンの打ち方などまずは基本を学んでいってます。

中にはヘアをはじめてさわるスタッフもいますので最初はとてもぎこちなく、うまくいかない時期もしばしば・・・

しかし練習を積むにつれてスムーズにできるようになっていってきてます。

そしてどんなスタートでも、テスト基準を設け、合格する時には皆しっかりと力を付けています。

新人スタッフたちも、どうしたらうまくできるのか自分たちで考えたり、同期の仲間に相談しお互いの力で支え合う場面も多く見られます。

こうした自分たちで考え、行動する＝考動（昨年のピルグリムの目標でもありました）することを、日常から身に付けているところも見れ、

それが、現場やふとした場面で感じ、新人スタッフの成長の瞬間がたくさんあります。

ヘアメイクの技術を1つ取得する中にもこうした人間力が大切で、そうした力も培っていけるのがピルグリムの強みであると思います。

一年後のデビューにむけてどう進めていくか、研修を通して新人スタッフの特徴もつかみながら教育に携わるスタッフでたくさん話し合い、進めています。

研修をさせていただく事で、教育係であるスタッフ自身も学ぶ事がたくさんあります。

入社より2ヶ月がたちましたが、今年度入社したスタッフたちの成長を日々、様々な場面で感じています！

現場だけでなく、挨拶、掃除、そしてお客様への接客対応やミーティング時の意見交流から感じ取れるものがあります。

そして何よりヘアメイクをしたい！という想いがある事も感じ取っています。

毎日、毎月できることを着実に増やしている新人スタッフ。

『ヘアメイクになりたい』と入社した想いが必ず実るように、教育係のスタッフも懸命に教え、伝えていきます。

そしてピルグリムスタッフ全員で見守りエールを送ります。

これから技術と共に人間力を高め、力を付け1年後のデビューに向けて走っていきます。

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