こんにちは

入社7年目1児の母　ピルグリムの中島と申します。

今回は、産休・育休制度に関して私からご紹介させて頂きます♪

バリバリ働きたいけど結婚もしたいし、子供も欲しい！という方も多いと思います。

妊娠中ははたらけるの?

育休はとれるの?

出産後も働けるの?

などなど、お話しさせて頂きます。

1年目、2年目、3年目、、、と現場でバリバリヘアメイクとして働かせて頂き経験を重ねるごとに、

新卒スタッフの教育や、ヘアメイクの仕事の幅も広がっていき新たなキャリアアップを目指し働いていました。

そんな中、5年目に子供を授かり、一旦現役での仕事をお休みし産休・育休をいただくこととなりました。

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産休前にマタニティフォトのヘアメイクを先輩にお願いした時のオフショット

妊娠期間中、産休に入るギリギリまで現場で働いていましたが、それはスタッフや周りの助けがあり

無理のない範囲で働くことができたからです。

妊娠期間中の体調は人それぞれですので、働き方が相談できるのもとても嬉しいですよね。

そして女性が多い職場ならではの子育て経験のあるスタッフや事務のママさんスタッフからのフォローや気遣い、

相談できる環境もあり女性として働きやすいと感じます。

女性は結婚・妊娠・出産などライフステージによりワークバランスを考えるのはとても悩ましいと思います。

実際、5年目でチーフとして仕事を任されることも増え、ヘアメイクとしても仕事の幅を広げ好きなヘアメイクの仕事を手放すのは

したくないとすごく考えていたのも覚えています。

その想いや復帰後の働き方は次の投稿にて・・・！

ぜひご覧ください。

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ピルグリムでは、毎年、成人式を迎えられる方へ
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そして2024年も、一部の地域限定ではございますが、
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