スタイリスト教育｜ブライダルヘアメイク事務所

EDUCATIONスタイリスト教育

ピルグリムの社員教育に対しての想いや、教育カリキュラム、社内表彰制度についてご紹介します。

ピルグリムのスタイリスト教育への情熱

だた技術力が高いだけでなく、プロとして社会人としてのマナーや接客スキルも技術同様大切です。お客様や周囲の方から「ありがとう」ではなく、「感動した」と言っていただけるような感謝以上の感動をお届けできるスキルの高い人材育成を目的としています。

業界では、一人前になるには3年かかると言われています。その中で1年でスタイリストを仕上げるということは、教える側教えられる側双方に相当の努力が必要ですが「絶対あきらめない」という気持ちをもって全員が教育に携わっています。

なぜピルグリムはここまで教育に力を入れているのか・・・

若い年齢層のスタイリストが年々減少しいる婚礼美容の業界ですが、求められるのは新郎新婦の年齢層に近いスタイリストです。
5年後10年後を見据えた時に若手の教育は必要不可欠であり、技術のみならず婚礼という現場での接客スキルなど、社会常識や人間力を兼ね備えた人材育成もあわせて必要となります。
SNSなどでは習得できない技術以外の部分も重視し、業界の活性化＝会社の成長に繋げることを目的とし人材育成に努めています。

ピルグリムオリジナルの教育プログラム

ピルグリムが提案する、ヘアメイクを基礎から習得できるカリキュラムに沿って研修を行い、技術だけでなくスタイリストになるために大切なマインド、接客技術を1つずつ丁寧に習得していきます。1日でも早くスタイリストとして現場に立ち、「ありがとう」と言っていただける喜びを感じることを目的としています。

研修カリキュラム

■入社～2週間

●スタイリストになる為に必要な心得を学び、ヘアメイクで一番大切な基礎の技術を習得します。

■3週間～6ヶ月

●多くのウェディングの現場においてアシスタントとして活躍します。
●挙式当日とサロントレーニングでブラッシュアップを重ねながらメインスタイリストとしてデビューすることを目指します。

■6ヶ月～1年

●ヘアメイクの幅をより広げるため、より質の高いヘアメイクを習得していきます。
●希望者は撮影などあらゆる現場で活躍します。

■2年～

●トップスタイリストを目指し、キャリアアップをすることでより遣り甲斐を身に着けます。
●社内オーディションに合格したスタッフは、NYやParisなど海外のコレクションで活躍するなど、さらにキャリアアップができる場を提供していきます。

専任の教育スタッフによる集中指導

ピルグリムの目標は、定めた時期に必ずスタイリストとしてデビューさせることです。そのためには、研修時間の確保と継続的なフォローアップが非常に重要です。
研修に特化した専任の教育スタッフを配置することで、指導者と新入社員との信頼関係を強化しています。また、新入社員がSOSを発信する際の相手が明確になることで発信しやすさが向上し、小さな変化にも迅速に気づき、適切なフォローアップができる体制を整えています。

社内表彰制度

ピルグリムは施行を完璧に行うのは当たり前。更なる高みを目指すために社内での表彰制度を設けています。

自身の人間力や技術力を活かしてお客様に感動を与え満足度を高める為、与えられた環境に満足するのではなく、「自身の力でお客様に感動を与えてほしい」「常に挑戦し続けてほしい」という想いから表彰制度を設けました。

MVP2022年度　MVP受賞者

H.K

このような賞をいただけたのも、日頃からご指導くださる周りの方、一緒に現場に入り助けてくださるパートナーの方、滞りなく施行当日を迎えられるよう整えてくださる事務スタッフのみなさまのおかげです。
前撮りを担当させていただけることも多いので、前撮りからの当日指名をいただけるように当日の衣装やスタイルも含めた提案や、お二人とのコミュニケーションを頑張りました。

人間力を高める

期首に幹部スタッフで期の目標設定をしています。それは数値目標ではなく会社理念や行動指針につながる目標であり、それが人間力を高める目標に繋がります。
目標に向かって全員で考える時間を設け、常に考動するよう、毎月目標の進捗を追います。「目標」が常に身近な言葉である為に、幹部は特に口にするよう心掛けています。
全員で目標を忘れないような環境作りに努めるために、ピルグリムでは「目標を達成＝人間力を高める」と定めています。